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常州市人事考试网:122位法官,20个看法,看法官眼中的调岗调薪


在调岗调薪案件中,法官基于案件的具体情况连系自身的明白,往往对统一类案件会有差别的裁判尺度,胜诉败诉或许只在法官的一念之间,本期专题我们将为您逐一梳理法官眼中的调岗调薪。


1、法定事由调岗

1.1、医疗期满调岗

在医疗终结后,用人单位依据员工不适宜继续从事原事情为由,与员工协商一致后调整其事情岗位,属于法定事由的调岗,相符执法的划定。凭据劳动者所处的岗位及提供劳动的差别,可以适当的调整劳动者的工资标准。【2位法官叙述过类似看法】    


1.2、劳动者不能胜任事情调岗

劳动者不能胜任事情,用人单位可以不经劳动者赞成适当调整其事情岗位,此属用人单位的用工自主权,但用人单位须有充实的证据证实劳动者不能胜任事情,而且岗位调整应当具有合理性,具体表现为:一是调整前后的岗位应当具有一定的关联;二是调整后的岗位应当可以胜任或者经过培训之后可以胜任;三是工资待遇不能显着降低。否则,这种调换就是违法调换,劳动者有权拒绝。【17位法官叙述过类似看法】 



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